Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Lernende Gesellschaft

Begriff: Lernen.

"Lernen" wird unterschieden in:

Individuelles Lernen, persönliches Lernen, Lernen von Personen:

= Ein Mensch lernt.

Organisationslernen:

= Eine Organisation lernt. Es lernt die gesamte Organisation und die Organisation der Organisation, die dann übrig bleibt, wenn man die Menschen herausnimmt. Es lernt also die Struktur, besser: es lernen die Strukturen einer Organisation. (Definition von Heinrich Keßler, 1985)

organisationales Lernen:

= Vorgänge, Ereignisse, Prozesse, die zum Ziel haben, dass die Organisation lernt.

Organisationsentwicklung:

= In der Regel ein gesteuerter Prozess zur Entwicklung bzw. Anpassung der Binnenorganisation einer Organisation, also der Ablauf- und der Aufbauorganisation.

Organisationsberatung:

= Beratung von entscheidenden Führungskräften bei ihren Entscheidungen über die Gestaltung der Aufbau- und Auflauforganisation.

gesellschaftliches Lernen:

= Das "Zwischen" und das "Über" von Menschen und Organisationen lernen die Grundlagen, das Gemeinsame, die Gleichzeitigkeit und die (gemeinsame) Entwicklung.

Lernende Gesellschaft:

= Selbstorganisation, Selbstregelung und Selbststeuerung des JETZT, des Miteinander und der (gemeinsamen) Zukunft.